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上海政治狂人熊丙奇利用媒体为美国苹果公司唱赞歌

大庆商江 9天前 3


上海政治狂人熊丙奇利用媒体为美国苹果公司唱赞歌

【仅供新闻从业人员讨论研究参考。初稿,待充实修改】

2014年8月15日,爱思英语网《快看,苹果公司的员工构成》:Apple 今天在官网公布了苹果公司的员工构成:全球 9.8 万名员工中,男女比例 7:3。美国本土员工中,白人占 55%,亚裔占 15%、拉美裔占 11%、黑人占 7%。 拉美裔和黑人更多从事非技术工作,亚裔更多从事技术工作,白人在管理岗位上比例更高。

https://www.24en.com/p/169300.html

爱思英语邮箱:hao@24en.com

Q Q:6061867

2017年11月10日,太平洋电脑网《苹果:公司员工21%是亚裔9%是非洲裔 女性占32%》:苹果今天发布了史密斯领导下的首份多样性和包容性报告。这也是自唐纳德·特朗普(Donald Trump)就任美国总统以来,苹果发布的第一份多样性报告。下面让我们看看其中的数据:苹果在全球范围内的女性员工所占比例为32%。在美国,苹果54%的员工是白人(比去年下降了2个百分点)、13%员工是西班牙裔(上升1个百分点)、9%是非洲裔员工(没有变化)、21%属于亚裔(上升2个百分点)、3%多种族(上升1个百分点)以及1%其他(没有变化)。当然,苹果是一家大公司,全球有13万名员工,美国就有83000名员工。

https://tech.sina.com.cn/roll/2017-11-11/doc-ifynsait6899815.shtml

2018年3月8日,网易自媒体平台(熊丙奇)《苹果公司一半美国员工没有大学学历,不是读书无用而是能力第一》:苹果执行长蒂姆·库克(Tim Cook)3月6日出席美国劳动力政策谘询委员会(American Workforce Policy Advisory Board)会议,除了名字遭美国总统特朗普称“蒂姆·苹果”意外成为议会亮点,库克在席间也提及,目前苹果公司有高达一半的美国员工没有大学学历,这点令他相当自豪。一个全球领先的高科技公司,居然有高达一半的本土员工没有大学学历,公司不仅不觉得这是什么问题,而觉得“自豪”,这充分体现公司的人才评价,完全以能力为导向,只要能力能胜任岗位要求,并不在意是什么学历。这就是能力社会的人才评价体系,能真正做到人尽其才,可有效避免学历泡沫和学历高消费,引导人才重视自己的能力培养,而不只追求学历提升。我国要提高企业的竞争力,以及减少高等教育的浪费,必须扭转“学历社会”的教育观和人才观,要以提高受教育者的能力来发展高等教育,同时,受教育也要以自身的能力提升而非学历提升来规划学业发展。美国高科技公司不在意员工的学历,是有传统的。比尔·盖茨,乔布斯都是在没有完成大学学业的情况下投身创业的。对此,国内舆论一直有争议,认为完整的大学学习,对人才未来的发展很重要,不应夸大宣传不完成大学学业或者不上大学就创业、就业,这可能会让一些学生觉得上大学无用,由此产生读书无用论。其实,这恰是学历社会对读书、创业、就业的认识。一方面,很多人还是按学历来评价人才,认为学历高人才能力就强,于是片面强调学历的重要性,但学历和能力并不能划等号。而按能力评价人才,就会抛开学历因素,从能力角度评价一个人,他有什么学历,并不重要,当他的能力已经适合创业、就业,那为什么还要提升学历呢?也就是说,一个大学一年级学生,已经具有了从事具体工作的能力,为何一定要求他继续读大二、大三呢?另一方面,随着学历贬值,就会出现读书无用论,其逻辑是,既然学历不管用,那为什么要读大学,既然不读大学,为什么要读高中、初中?而从能力角度看,根本就不可能有什么读书无用论,因为所有读书是为了提高能力,读大学是为了提高能力,读高中也是为了提高能力。而为了提高能力,就必须继续读书。这就是终身学习时代、学习型社会的基本逻辑,即便不能获得任何学历,但为提高自己的能力,一直要学习。我国的“学历社会”问题,已经出现很严重的负面影响。几乎所有用人单位都把学历作为选用人才的标准,包括一些民营、高科技企业也如此,把有多少高学历劳动者作为企业的人才队伍建设政绩,这忽视了选拔胜任工作的员工,从根本上影响竞争能力。而用人单位这种人才评价体系,催生全社会的学历高消费,大家求学的目的,都是为了获得学历这个“敲门砖”。可以说,无论是用人单位,还是劳动者自身,都清楚地知道,在具体工作中,学历的用场并不大,但是,都承认其“敲门砖”作用,这是十分畸形的,也就是说,大家明知道学历与实际工作能力、贡献并无多大关系,还在那里设置一个学历门槛,这制造的就是教育浪费和人才浪费,这种浪费严重消耗国家和社会资源。而且,不少人在获得学历派完“敲门砖”用场后,就不再学习。对于目前的学历门槛,有人会说,有门槛比没门槛好,否则,寒门子弟就没办法通过提高学历来实现命运转变了。这是一个很能煽动社会情绪的观念,但根本经不起推敲。试问,寒门子弟获得高学历的多,还是低学历者多?有多少能通过获得高学历改变命运?取消学历门槛,根据能力评价人才,这会给更多没有高学历的劳动者发展的空间,包括大量的中职和高职毕业生。我国农村学生有很大比例读中职、高职,他们看不到发展的希望,是因为“学历社会”使他们低人一等。只有取消评价人才的学历门槛,才能促进我国各类教育平等竞争,也才能让受教育者重视自身的能力提升,以能力去竞争工作岗位。我国已经进入新的历史发展阶段,我国教育和人才参与国际竞争,不是学历高低的竞争,而必然是能力的竞争。人力资源强国和人才强国,绝对不是有多少高学历的人口,而是有多少有创新、竞争能力的人才。不要把教育资源过多用于培养考生而不重视能力培养,也不能再把人的精力引导到只关注学历提升,是时候全面扭转学历社会的教育观与人才观了。

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http://3g.163.com/dy/article/E9OJTFEC0517PFTG.html

https://www.toutiao.com/i6665899771770700299/

http://mini.eastday.com/a/190308141507675.html

读完以上文字,给读者的初步印象是:上海政治狂人熊丙奇利用媒体为美国苹果公司唱赞歌。

上海政治狂人熊丙奇应当知道美国苹果公司有多少员工。

上海政治狂人熊丙奇应当知道美国苹果公司有多少本土员工。

上海政治狂人熊丙奇应当知道美国苹果公司本土员工从事的是什么工作,其中:财务管理、销售、保安、保洁、后请服务的占多少。

上海政治狂人熊丙奇应当知道美国苹果公司本土员工的“本土优先地位”是不公平的“国家垄断”待遇。

上海政治狂人熊丙奇应当知道《苹果公司一半美国员工没有大学学历,不是读书无用而是能力第一》的结论是荒谬的。

以上内容,约****字

收集整理:黑龙江省大庆市退休老汉 商江

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本人没有全日制大学文凭,没有高级专业技术职称。不是著名专家学者。并非“举世皆浊我独清,众人皆醉我独醒”。年过花甲不知天命。老朽愚钝幼稚可笑。独特方式报效国家服务人民。学识水平和艺术造诣有限。杀鸡不用刀,水平比猴高。禁虚止假,抑狂制癫。常引用网络文字资料,发表文章不是为了得稿酬。“水至清则无鱼,人至察则无徒”。不当之处望业内专家教授海涵。

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